在我們?nèi)粘Ｉ钪校瑢τ谏习嘧鍋碚f，難免會遇到大意或者其他的原因做錯事的，要是遇到一些耍賴的公司，被無理辭退的經(jīng)常的事情，還是沒有任何補(bǔ)償。老實(shí)告訴你，被辭退可不能吃啞巴虧，因?yàn)?019年新勞動法辭退賠償是這樣規(guī)定的。

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　以上就是新勞動法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，以后大家要是遇到被辭退的話，一定要懂得為自己爭取合法的辭退補(bǔ)償，懂得使用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么網(wǎng)上稱勞動法50歲不允許辭退？這是真的嗎？

　　勞動法沒有規(guī)定不允許辭退50歲的員工，用人單位依據(jù)勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題目中勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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